1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、分析、评估招聘效果;岗位要求:1、半年以上招聘工作经验;2、对该领域及相关领域工作优秀者可加薪;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,具有较强的沟通协调能力、组织能力,熟练使用计算机及相关办公软件;薪资面议;能力突出者可高薪;单双休交替,另有提成奖金